Priorités stabilisées
Vous quittez le mode réactif permanent. Chaque semaine a un socle d'engagements stables, compatibles avec les urgences prévisibles de votre environnement.
Clarté, calme, cap
Des objectifs limpides et une trajectoire réaliste — sans bruit, sans friction.
Arboroute transforme vos priorités techniques en étapes mesurables et soutenables. Vous reprenez le contrôle du temps, vous protégez votre attention, vous progressez sans surcharge. Résultat attendu : des livrables fiables, une carrière lisible, un quotidien plus léger.
Concentration protégée
Vue système du travail
À propos d'Arboroute
Nous aidons les profils techniques à décider avant de produire.
Arboroute est un studio de planification basé à Bruxelles, spécialisé dans l'accompagnement des développeurs, ingénieurs logiciel, SRE, data, product managers et freelances tech. Nous transformons un flux continu de requêtes, tickets et idées en engagements réalistes, hiérarchisés et visibles.
- Un interlocuteur qui comprend les contraintes de dette technique, de incidents, de roadmap et de vie privée.
- Une approche mesurée : moins de rituels superflus, plus de décisions tracées et assumées.
- Un accompagnement qui respecte votre énergie, votre calendrier et les objectifs business.
Points forts
Quatre leviers qui changent votre quotidien de professionnel IT.
Nous intervenons là où les outils seuls ne suffisent plus : dans la manière dont vous choisissez, cadrez, séquencez et revisitez votre travail. Ni thérapie, ni coaching vague : un travail précis sur votre charge et votre calendrier.
Cap lisible pour votre entourage
Votre manager, vos clients ou votre équipe voient ce qui est possible, ce qui ne l'est pas et pourquoi. Vous gagnez en crédibilité au lieu de promettre trop.
Charge mentale réduite
Moins de tâches flottantes en tête, plus de décisions consignées. Vous savez quel est le prochain pas, même lorsque la journée a été hachée.
Progression de carrière tangible
Vos projets long terme (certifications, side projects, montée en responsabilité) reçoivent une place réelle dans le calendrier, pas uniquement dans un coin de carnet.
Cartographie de votre écosystème
Prendre en compte l'intégralité de votre contexte.
Nous ne regardons pas seulement vos tickets en cours. Nous cartographions les dépendances, les canaux d'entrée (Slack, mail, support, incident), les autres équipes impliquées et les périodes sensibles (lancements, migrations, audits).
Résultat : des engagements qui respectent réellement vos contraintes techniques et humaines.
Architecture de votre semaine
Mettre de l'ordre dans votre calendrier, pas des couleurs.
Nous structurons votre semaine autour de blocs réalistes : temps profond, routines de synchronisation, marges pour incident, zones de récupération. L'objectif n'est pas d'avoir un agenda joli, mais un agenda qui tient dans la vraie vie.
Nous travaillons sur un horizon de quelques mois, avec des ajustements fins chaque semaine.
Retour d'expérience chiffré
Mesurer l'effet de la méthode, sans sur-instrumentation.
Nous suivons des indicateurs simples : tâches clôturées, engagements tenus, interruptions subies, temps de récupération. Pas besoin d'un tableau de bord complexe, mais assez de données pour ajuster ensemble vos règles de fonctionnement.
Vous visualisez les progrès au fil des semaines et pouvez les partager à votre management.
Méthode
Un processus en quatre temps, conçu pour les profils techniques.
Nous combinons un diagnostic très concret de votre situation avec une mise en pratique immédiate. Entre chaque étape, vous testez les ajustements, nous regardons ensemble ce qui fonctionne et ce qui bloque.
- 1
Premier contact
Appel de cadrage de 30 minutes pour comprendre votre contexte, vos contraintes, votre rôle et vos attentes. Si nous ne sommes pas le bon interlocuteur, nous vous le disons.
La prise de rendez-vous se fait depuis la page Contacts. - 2
Analyse de votre charge réelle
Nous collectons un échantillon de vos tâches et de votre calendrier, puis nous reconstruisons ensemble la réalité de votre semaine : ce que vous faites, ce que vous subissez, ce que vous souhaitez protéger.
Durée typique : 1 à 2 sessions de 60 minutes. - 3
Construction de votre système
Nous posons des règles simples autour de vos décisions, de vos priorités et de vos rituels de suivi. Elles sont adaptées à votre stack actuelle d'outils, sans tout casser.
Les premières améliorations sont visibles dès la deuxième semaine. - 4
Boucles de feedback et ajustements
Pendant plusieurs semaines, nous révisons ensemble vos engagements, vos succès, vos « non » et vos arbitrages. Le système est ajusté jusqu'à devenir naturel.
Vous gardez ensuite les outils pour continuer sans nous.
Confiance
Des résultats mesurables, pour des contextes exigeants.
Arboroute accompagne des profils techniques en start-up, scale-up, ESN, grands groupes et en freelance. Nous intervenons autant auprès de seniors débordés que de profils en prise de poste ou en reconversion vers des rôles plus stratégiques.
+31 %
de livrables livrés à l'heure après 8 semaines.
-26 %
d'heures supplémentaires déclarées en moyenne.
92 %
des clients recommandent Arboroute à un collègue.
« En trois mois, j'ai arrêté de dire oui par défaut. Mes semaines sont plus calmes, je tiens mes engagements et je peux expliquer clairement ce que je fais et pourquoi. »
Alexandre, Staff Engineer Bruxelles, scale-up SaaS B2B« Nous avons utilisé Arboroute pour notre équipe produit : les roadmaps sont devenues négociables sur des bases factuelles plutôt que sur l'émotion ou l'urgence. »
Claire, Head of Product Paris, fintech« En tant que freelance, j'avais tendance à tout accepter. Aujourd'hui, mon planning est clair sur trois mois, et je choisis les missions qui respectent mes contraintes. »
Yanis, développeur indépendant Lyon, mission longueHistoires de réussite
Quelques cas concrets issus de nos accompagnements.
Nous travaillons sur des situations spécifiques, pas sur des profils idéaux. Voici une sélection de cas typiques traités par nos équipes, avec des indicateurs suivis dans le temps.
Lead développeur back-end
Sortir d'une succession de sprints brûlés.
+28 %d'engagements tenus sur 6 semaines.
Après un audit de la charge réelle et de l'historique de tickets, nous avons réduit le nombre de fronts actifs, instauré des plages protégées pour les sujets complexes et clarifié les critères de mise en production.
SRE en rotation d'astreinte
Reconstruire un planning respirable malgré les incidents.
-34 %d'interruptions hors urgence en journée.
En posant des règles simples de filtrage des demandes et en rendant visibles les fenêtres d'investigation profonde, le client a retrouvé des blocs de temps utilisables pour les chantiers de fiabilisation.
Data engineer en reconversion interne
Structurer l'apprentissage et les livrables.
3 xplus de modules de formation finalisés.
Nous avons aligné chaque jalon de montée en compétence avec des livrables concrets côté équipe data, rendant visibles les progrès et légitimes les phases d'apprentissage.
Investissement
Des formats clairs, un modèle économique transparent.
Nous proposons des accompagnements packagés pour les individus, et des missions plus structurées pour les équipes. Tous nos parcours commencent par un échange gratuit pour vérifier l'adéquation avec vos besoins.
Individuel
Parcours Focus 6 semaines
Pour les développeurs, SRE, data ou chefs de produit débordés qui veulent reprendre la main.
- 1 session de diagnostic approfondi.
- 5 sessions de suivi hebdomadaire (60 minutes).
- Support asynchrone léger entre les sessions.
- Plan d'action structuré sur 2 à 3 mois.
À partir de 690 € TTC
Paiement en une ou deux fois. Offre disponible à titre individuel.
Parler à un coachIndividuel avancé
Trajectoire 3 à 6 mois
Pour les profils senior, tech lead, engineering manager ou freelance multi-projets.
- Cycle de 8 à 12 sessions réparties sur plusieurs mois.
- Travail spécifique sur la relation au management et aux clients.
- Revue périodique des indicateurs de charge et de progression.
- Coordination possible avec RH ou manager si souhaitée.
À partir de 1 890 € HT
Peut être pris en charge par l'entreprise ou financé à titre personnel.
Organiser un appel de cadrageÉquipes
Mission équipe & audit
Pour les organisations souhaitant rendre plus soutenable le travail de leurs équipes techniques.
- Audit de la charge, des rituels et des flux de demandes.
- Ateliers collectifs et accompagnement ciblé des rôles clés.
- Recommandations opérationnelles avec scénarios d'implémentation.
- Suivi sur 3 à 6 mois selon l'ampleur de la mission.
Sur devis
Adapté à la taille de l'équipe, au périmètre et aux enjeux de risque.
Demander un devisNotre modèle économique en toute clarté
Arboroute se rémunère exclusivement via :
- des parcours individuels packagés, avec un nombre de sessions défini à l'avance ;
- des sessions ponctuelles de revue de planning, facturées à l'heure ;
- des missions d'audit et d'accompagnement d'équipe, facturées au forfait ou au temps passé selon le contexte.
Il n'y a ni engagement caché ni abonnement reconduit automatiquement. Chaque collaboration commence par un échange sur la page Contacts, où nous clarifions ensemble le format le plus adapté.
Parcours
Une évolution guidée par le terrain, pas par la mode.
Arboroute est né de situations concrètes vécues par ses fondateurs : burn-out évité de justesse, projets critiques livrés dans l'urgence, sensation de n'avoir jamais de temps pour les sujets importants.
2018
Les premières expérimentations.
Mise en place de routines de planification pour des développeurs et product managers basés à Bruxelles et Liège, en interne, au sein d'une scale-up SaaS.
2020
Formalisation d'une méthode exportable.
Création des premiers parcours structurés pour des freelances et des équipes distribuées. Les outils évoluent, les principes restent volontairement simples.
2022
Lancement d'Arboroute comme structure dédiée.
Ouverture d'Arboroute à Bruxelles, adoption progressive par des profils senior en Belgique, en France et en Suisse, puis par plusieurs entreprises.
2024
Accompagnement d'équipes complètes.
Déploiement de missions mêlant accompagnement individuel, ateliers et audit de charge pour des équipes produit et engineering de 10 à 80 personnes.
Mission & principes
Servir la santé et la fiabilité des métiers techniques.
Nous pensons que le travail des professionnels IT mérite une organisation à la hauteur de sa complexité, sans glorifier la surcharge, ni imposer des cadres artificiels.
Mission
Rendre soutenable et lisible le quotidien des talents tech, afin qu'ils puissent produire un travail fiable sans sacrifier leur santé ni leur vie personnelle.
Vision
Dans les organisations que nous servons, les décisions de charge se prennent avec des données simples et honnêtes, pas uniquement avec l'intuition et la pression.
Principes
Sobriété, respect, vérifiabilité. Chaque recommandation doit pouvoir être expliquée, testée et ajustée, jamais imposée sans dialogue.
Chiffres clés
Plus de 200 professionnels accompagnés, plusieurs dizaines d'équipes, et un taux de satisfaction supérieur à 90 % sur les parcours terminés.
Ces données sont actualisées chaque année.Carrières
Rejoindre Arboroute et travailler au cœur des enjeux IT.
Nous collaborons avec des profils issus du développement, de la gestion de projet, de la psychologie du travail ou de l'accompagnement. Tous partagent une exigence : respecter le réel des métiers techniques.
Ouvert
Coach planification pour profils senior
Bruxelles ou remote · Temps partiel
Vous avez une expérience significative en environnement tech (lead, EM, PM ou équivalent) et vous souhaitez accompagner des pairs dans la structuration de leur charge.
Ouvert
Consultant·e audit de charge
Belgique · Mission par projet
Vous intervenez auprès des organisations pour analyser leurs flux de demandes et proposer des scénarios d'amélioration pragmatiques, en lien avec nos standards.
Spontané
Profil hybride produit / people
Europe · Candidature libre
Si vous avez un pied dans le produit et un autre dans l'accompagnement humain, nous serons ravis de découvrir votre parcours. Présentez simplement votre contexte via la page Contacts.
Questions fréquentes
Quelques réponses rapides avant de nous contacter.
Vous avez peut-être déjà testé des méthodes d'organisation ou des outils sans résultat durable. Voici comment notre approche se positionne par rapport à ce que vous connaissez déjà.
Nous ne vous demandons pas de changer d'outil, mais de clarifier les décisions qui se cachent derrière vos listes et vos tickets. L'outil reste à votre service : nous travaillons sur vos règles de décision, vos priorités et vos engagements, pas sur l'interface.
La plupart de nos clients observent des changements perceptibles dès les deux premières semaines : moins de dispersion, plus de visibilité sur ce qui avance réellement. Les effets plus profonds (nouveaux réflexes, meilleure négociation de la charge) se stabilisent entre 6 et 12 semaines.
Oui. De nombreux parcours sont financés par l'employeur, notamment pour les profils clés. Nous pouvons fournir une proposition détaillée à partager avec votre manager ou votre service RH, ainsi qu'une facture au nom de votre société.
Nous prévoyons des règles claires en matière de report et d'interruption, décrites dans nos Conditions générales. En cas de changement majeur de votre situation, nous cherchons d'abord à adapter le format, puis à trouver une solution équilibrée si l'arrêt est nécessaire.
Oui. Nous intervenons auprès d'équipes produit, engineering et data pour travailler sur la soutenabilité de la charge, les rituels et la coordination. Ces missions font l'objet d'un cadrage dédié, décrit sur la page Modèle économique.